人事處職責
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人事處工作職責
 
1、在分管院長的領導下,制定出人事管理各項制度。
2、根據學院發展規劃,制定出行政管理編制和用人計劃,對各類人員進行考察、調配和使用。
3、在院委會的領導,人員招聘小組的指導和用人單位的配合下,負責招聘、選拔各類教師和管理人員。
4、對聘任人員進行崗前培訓,與被聘人員簽定聘用協議。
5、負責人事調配工作。辦理人事調整手續,按照干部管理權限,辦理教職工退休、退職、辭職等手續。
6、負責教職工的薪酬管理,建立健全一套符合實際的薪酬管理制度。
7、配合各職能部門,對教職工的出勤、勞動紀律、工作質量進行考核、統計、并制定合理的獎懲制度。
8、負責全院各類人員的起薪、停薪、扣薪及復薪等工作。
9、負責審核并辦理教職工的工資、獎金及各種津貼、補貼的調整工作。配合有關部門制定院內津貼分配方案。
10、負責全院職工的失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金的管理工作。
11、負責教師職稱的評定、申報和管理。
12、管理教職工的解聘、辭職、聘用合同的變更。解除等工作,處理好各種勞動爭議。
13、做好人事檔案管理,使之逐步實現規范化、網絡化。
14、負責教師管理、人事管理、勞動工資等方面業務資料的整理、立卷歸檔工作。
15、完成學院交辦的其他工作。

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